ヒューマン労務管理オフィス
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- 2021年07月26日 - 令和3年最低賃金の行方
- 2021年06月26日 - コロナ年内収束は、「ほぼない」とするアンケート調査
- 2021年06月06日 - これからの人材開発を考える
- 2021年05月23日 - 労働時間の短縮に向けた企業の対策
- 2021年05月09日 - 消える生活給・同一労働同一賃金の行方
- 2021年04月18日 - 2021年度の業績・収益の増減予想
- 2021年04月12日 - 変異コロナウイルスからの企業防衛対策
- 2021年03月30日 - 女性の労働環境を考える
- 2021年03月16日 - コロナ禍からの回復に向けて
- 2021年03月07日 - 新型コロナ感染拡大の企業・家計の影響
- 2021年02月23日 - SDGsと中小企業の取り組みについて
- 2021年02月11日 - 企業の人材育成と能力開発の現状について
- 2021年02月02日 - 70歳までの就業機会確保と業務委託制度
- 2021年01月24日 - 今こそ目標管理の制度導入
- 2021年01月16日 - コロナ禍の人材ニーズ
- 2021年01月06日 - 職場クラスター発生と企業責任
- 2020年12月24日 - 中小企業の人事評価制度
- 2020年12月16日 - コロナ第３波と休業・時短勤務の賃金について
- 2020年12月03日 - 中小企業の人材育成の現状と課題について
- 2020年11月17日 - コロナ第3波と職場の感染対策
- 2020年11月11日 - 人事評価制度と人材育成
- 2020年11月05日 - パラダイム変化の中、深刻な管理職不足
- 2020年10月20日 - 希望退職募集と雇用調整
- 2020年10月13日 - 職務分析と活用法について
- 2020年10月09日 - テレワークと労務管理・就業規則
- 2020年09月28日 - 労働時間等実態調査
- 2020年09月15日 - 仕事を作るのは社長・・・
- 2020年08月31日 - 新型コロナに関する就業調査と今後について
- 2020年08月21日 - 緊急事態宣言と休業手当について
- 2020年08月11日 - 新型コロナの企業経営の影響と対応策
- 2020年07月27日 - 新しい働き方と人事制度
- 2020年07月15日 - 新型コロナ自粛で変わった仕事への考え方
- 2020年06月16日 - 避けて通れない「同一労働同一賃金」の向き合いかた・・
- 2020年06月06日 - 「学習する組織」から学ぶコロナ禍後の企業
- 2020年05月18日 - リモートワークで加速する働き方改革
- 2020年05月07日 - 新型コロナ渦の中での事業継続を考える
- 2020年04月13日 - 新型コロナ感染拡大と事業継続
- 2020年03月17日 - 新型コロナ事業継続計画と雇用調整助成金
- 2020年03月05日 - 新型コロナウイルスの自宅療養について
- 2020年02月24日 - 新型コロナウイルスと社内感染予防
- 2020年02月16日 - 新型コロナウイルスと事業継続計画
- 2020年02月03日 - 新型コロナウイルスと企業の人員確保
- 2020年01月28日 - 新型コロナウィルスの企業対策について
- 2020年01月26日 - 高年齢労働者の安全と健康、企業責任について
- 2020年01月18日 - 中小企業の経営課題
- 2020年01月10日 - 働き方改革に関する誤解について
- 2019年12月15日 - 企業の景況感と雇用環境について
- 2019年11月28日 - 「働き方改革」１万人アンケート
- 2019年11月14日 - 人口減少社会における企業の取り組みについて
- 2019年11月06日 - 台風19号災害に伴う雇用調整助成金の特例措置
- 2019年11月01日 - ７０歳までの就業機会確保の向けた動き
- 2019年10月15日 - キャリア開発の研修などについて
- 2019年10月06日 - 人手不足の下での「働き方」をめぐる課題
- 2019年09月24日 - 若年者雇用の現状と企業対策について
- 2019年09月11日 - 兼業・副業雇用に関する雇用保険適用
- 2019年08月30日 - 働き方改革に伴う「しわ寄せ」への対策
- 2019年08月25日 - 均衡・均等待遇における各種手当について
- 2019年08月10日 - 働き方改革と組織開発について
- 2019年08月04日 - 最低賃金の議論と今後について
- 2019年07月24日 - これからの求人募集
- 2019年07月20日 - 急がれる中核人材の育成
- 2019年07月14日 - 企業人事の境界が消え・・実践あるのみ！
- 2019年07月07日 - 賃金・年次有給等請求権の消滅事項の検討
- 2019年06月29日 - 多様化する勤務形態と人事
- 2019年06月22日 - 直近！外国人に関する業種別採用調査
- 2019年06月12日 - パワーハラスメントに関する企業の取り組み
- 2019年06月08日 - パワハラ対策の義務化について
- 2019年05月30日 - 人手不足に対する企業の動向について
- 2019年05月24日 - ジョブディスクリプションとは？
- 2019年05月14日 - 若年労働者の能力開発と職場定着について
- 2019年05月08日 - 企業のおける高齢者の活躍推進
- 2019年04月22日 - 求人募集に役立つ20代の転職・仕事観
- 2019年04月16日 - 「同一労働同一賃金」大企業7割超が対応方針決まらず！
- 2019年04月07日 - 働き方が変わる労働時間に関する法改正
- 2019年03月29日 - 日本人の働き方が変わる激動の時代へ
- 2019年03月15日 - 賃金制度研修・受講しました。
- 2019年03月10日 - 建設キャリアアップシステムと労災実賃金算定
- 2019年03月03日 - 夫婦で1.5人分の働き方について
- 2019年02月19日 - 建設キャリアアップシステムとこれからについて・・
- 2019年02月15日 - 副業・兼業の今後について
- 2019年02月07日 - 企業の人材不足、対策はパート従業員の戦力化？
- 2019年02月03日 - 労働時間短縮は仕事の見直しから・・
- 2019年01月23日 - 大きく変わる労働時間の考え方
- 2019年01月17日 - 介護事業の人材不足と外国人雇用
- 2019年01月06日 - 働き方改革元年
- 2018年12月26日 - わが子に望む就職先
- 2018年12月19日 - 組織活力と管理職の悩み
- 2018年12月08日 - 戦略としての勤務間インターバル
- 2018年11月30日 - 魅力ある職場とは・・
- 2018年11月22日 - 法改正で厳しくなる労働時間の把握義務
- 2018年11月20日 - 労働者派遣法改正と働き方改革
- 2018年11月13日 - 新入社員の早期離職と対策について
- 2018年11月03日 - 働き方改革とオランダ型アプローチ
- 2018年10月30日 - 働き方改革と組織開発について
- 2018年10月19日 - 最低賃金改定に関する企業の動き
- 2018年10月16日 - 2018年度・回復基調の国内景気と懸念事項
- 2018年10月11日 - 増える介護離職とNECの新たな取り組みについて
- 2018年10月05日 - 労働経済の分析から見えてくる人材育成
- 2018年09月28日 - 人口構造の変化とイノベーション
- 2018年09月24日 - 働き方改革と社会的イノベーション
- 2018年09月20日 - 重要性が増す働き方改革の取り組み
- 2018年09月08日 - 福祉職員研修
- 2018年09月04日 - 今後、活発化する転職活動
- 2018年08月29日 - パート採用・定着のポイント
- 2018年08月23日 - 介護離職の対策と企業防衛
- 2018年08月19日 - 子育て世帯の就業支援について
- 2018年08月14日 - 直近！、「仕事のやりがい」調査について
- 2018年07月31日 - 企業の「学び直し」の実態と意識について
- 2018年07月24日 - テクノロジー活用と労働時間の意識
- 2018年07月18日 - 働き方改革関連の助成金について
- 2018年07月13日 - 急増する人手不足倒産！
- 2018年07月05日 - 2018年度賃上げの動き
- 2018年06月27日 - 地方都市の若者が働く場の問題について
- 2018年06月20日 - ハマキョウレックス事件と賃金制度
- 2018年06月12日 - 人材不足時代のシニア戦力期待
- 2018年06月04日 - 変わる！新入社員の意識
- 2018年05月29日 - 4月の正社員不足は過去最高。
- 2018年05月23日 - ヤマ場を迎える「働き方改革」関連法案
- 2018年05月11日 - 専門的・技術的分野の外国人人材の受け入れ
- 2018年05月03日 - 適材適所に関する実態調査
- 2018年04月18日 - 介護助手事業について
- 2018年04月14日 - 春闘から見る中小企業の雇用対策
- 2018年04月04日 - 働き手不足時代の雇用の変化
- 2018年03月27日 - 宿泊業の人手不足対策について
- 2018年03月20日 - 仕事の課題解決力を磨く
- 2018年03月15日 - 企業の成長はシニアに活躍なしに考えられない？
- 2018年03月07日 - 働き方改革は仕事時間の使い方から
- 2018年03月02日 - 若手社員と創るイノベーション
- 2018年02月23日 - 2019年、新卒者採用傾向
- 2018年02月18日 - 65歳以降の就業促進と企業対応
- 2018年02月13日 - 今年の中途採用は・・より困難に！？
- 2018年02月06日 - 福沢諭吉の考えるビジネスとは・・
- 2018年01月29日 - ストップ！・・残業ありきの働き方。
- 2018年01月22日 - 中小企業の人材育成と未来像
- 2018年01月19日 - 有能な人材は会社が育てる。
- 2018年01月15日 - 働き手の確保に向けて採用方法を考える
- 2018年01月08日 - 企業の多様な採用に関しての現状について
- 2018年01月05日 - 2018年明けましておめでとうございます。
- 2017年12月29日 - 2017年を振り返って
- 2017年12月21日 - 来年の景気は「人手不足」が最大の懸念材料
- 2017年12月18日 - イノベーションを生む人材育成と組織
- 2017年12月12日 - 「働き方改革」実感していない！
- 2017年12月08日 - 地方企業の労働生産性向上に向けた取り組み
- 2017年12月05日 - 新社会人になる君たちへ
- 2017年12月01日 - 中途採用・面接のコツ
- 2017年11月28日 - 働き方改革の課題は仕事のブラックボックス
- 2017年11月24日 - 副業・兼業に関する就業規則等の企業対応について
- 2017年11月21日 - 事業承継と後継者の育成
- 2017年11月15日 - 自ら進める働き方改革
- 2017年11月10日 - 職場ストレスと健康経営について
- 2017年11月03日 - 「介護離職ゼロ」と介護休業法
- 2017年10月27日 - イノベーションの促進と人材活用の課題
- 2017年10月24日 - 経営課題、人材は質・量とも不足感
- 2017年10月18日 - 中小企業庁が公開した人手不足対応事例
- 2017年10月14日 - 職場の悩み相談
- 2017年10月10日 - 勤務間インターバル制度と就業規則
- 2017年10月01日 - 企業の生産性向上とイノベーション・雇用との関係
- 2017年09月24日 - 優秀な人材が辞めていく会社について
- 2017年09月19日 - パワハラ対策と退職者の防止について
- 2017年09月07日 - プチ勤務
- 2017年09月04日 - 中小企業、OJT経験がない従業員が３割超え
- 2017年09月01日 - 建設業の週休２日導入について
- 2017年08月26日 - 「働き方改革」が問う企業の再構築
- 2017年08月22日 - 人事考課制度を考える
- 2017年08月15日 - 勤務先を選ぶ重要項目の変化について
- 2017年08月10日 - やりますね！・・観光庁の取り組み。
- 2017年08月07日 - 中小企業、小規模事業者の人手不足解消の取り組み
- 2017年08月03日 - 人材活用のキーワードはプチ勤務（短時間労働）
- 2017年07月27日 - 労使コミュニケーションは経営資源
- 2017年07月25日 - 新型インフルエンザ発生時の業務継続
- 2017年07月18日 - 「業務改善」・・やるのは現場！
- 2017年07月15日 - パートで働く主婦・ママのはなし
- 2017年07月10日 - 中途採用の難しさ
- 2017年07月06日 - 人手不足の対応について
- 2017年06月27日 - 無期転換ルールの活用と誤解について
- 2017年06月25日 - 継続審議となった改正労基法案について
- 2017年06月18日 - 月残業30時間まで…新入社員会社生活調査
- 2017年06月13日 - 主体的なキャリア形成と雇用システムについて
- 2017年06月08日 - 職場の嫌がらせが最多・過去最高（東京都）
- 2017年06月02日 - AI等の普及による雇用・労働への影響について
- 2017年05月30日 - 介護保険の改正についての私見
- 2017年05月25日 - 働き方と転職理由
- 2017年05月13日 - 職場のパワハラ実態調査より
- 2017年04月27日 - 企業の人材確保の取り組み
- 2017年04月22日 - 新１分間マネジャー
- 2017年04月13日 - 宿泊業の働き方改革
- 2017年04月07日 - 業務マニュアルの重要性
- 2017年03月14日 - 条件がよい会社があればさっさと移る！
- 2017年03月07日 - 介護職員の人手不足問題について
- 2017年03月02日 - 男女間賃金格差が過去最少に
- 2017年02月21日 - 企業のパワハラ実態調査について
- 2017年02月13日 - 「雇用関係によらない働き方」について
- 2017年02月02日 - 従業員満足度と企業愛着心
- 2017年01月25日 - 「地域包括ケアと高齢期のリスクマネジメント」セミナー
- 2017年01月22日 - 星野リゾートについて
- 2017年01月18日 - 「介護離職」に関する企業調査
- 2017年01月12日 - 高年齢者雇用について
- 2017年01月09日 - 人手不足の現状についての調査
- 2017年01月06日 - 個人型確定拠出年金（iDeCo)について
- 2017年01月05日 - 2017年を迎えて
- 2016年12月21日 - 限定正社員の活用
- 2016年12月18日 - 要介護（要支援）認定者数６２８.８万人
- 2016年12月16日 - 高齢者のリスクマネジメント
- 2016年12月09日 - 新しいホームページ
- 2016年12月07日 - 労働力不足時代における高年齢者雇用
- 2016年11月30日 - 感染症対策・事業継続計画（BCP)
- 2016年11月28日 - 地域包括ケア
- 2016年11月21日 - 「『雇用関係によらない働き方』に関する研究会」を開催
- 2016年11月02日 - 「残業代」を取り戻そう！
- 2016年10月24日 - 年下上司との仕事
- 2016年10月08日 - 目標管理の進め方研修
- 2016年10月03日 - 社会保障制度改革と生命保険の役割（８）
- 2016年09月22日 - 中小企業の経営課題に関する調査
- 2016年09月14日 - 社会保障制度改革と生命保険の役割（７）
- 2016年09月08日 - 社会保障制度改革と生命保険の役割（６）
- 2016年09月05日 - 社会保障制度改革と生命保険の役割（５）
- 2016年09月03日 - ２０１６年度、中小企業の６３．９％で賃上げ実施
- 2016年09月01日 - 社会保障制度改革と生命保険の役割（４）
- 2016年08月30日 - 社会保障制度改革と生命保険の役割（３）
- 2016年08月29日 - 社会保障制度改革と生命保険の役割（２）
- 2016年08月28日 - 社会保障制度改革と生命保険の役割
- 2016年08月19日 - 福祉QC研修
- 2016年08月09日 - 「新産業革命による労働市場のパラダイムシフトへの対応」を発表。
- 2016年08月02日 - ２０１６年度地域別最賃改定目安について
- 2016年07月28日 - 大学生等が働きたい組織
- 2016年07月25日 - 高校生等アルバイトの労働条件確保について要請
- 2016年07月01日 - 地域における人手不足と人材確保の動向
- 2016年06月15日 - 人手（人材）不足に現状に関する調査（企業・労働者）
- 2016年05月31日 - 研修資料つくり
- 2016年05月24日 - 労働生産性向上に向けた人材育成等に取り組み
- 2016年05月13日 - 「第１０次職業能力開発基本計画」を策定／厚労省
- 2016年05月07日 - 勤務時間インターバル規制
- 2016年04月27日 - 連合『何でも相談ダイヤル」集計報告
- 2016年04月22日 - 仕事のやり方を変える
- 2016年04月08日 - 人材育成の課題、「指導人材の不足」５３．５％
- 2016年04月02日 - 平成28年度職場環境向上研修
- 2016年03月31日 - 保育園出前講習
- 2016年03月21日 - 仕事以外で上司と付き合いたくない一般社員７割
- 2016年03月16日 - 平成28年度に向けて
- 2016年02月26日 - 同一労働同一賃金について
- 2016年02月17日 - 高齢者後見サポート
- 2016年02月09日 - 資生堂、ワークライフバランスの取組み
- 2016年02月01日 - 連合「なんでも労働相談ダイヤル」
- 2016年01月17日 - 生活意識に関するアンケート調査
- 2016年01月04日 - 明けましておめでとうございます。
- 2015年12月24日 - サービス企業の収益モデル構築について
- 2015年12月21日 - 労働生産性について
- 2015年12月16日 - 人事制度セミナー
- 2015年12月06日 - 師走
- 2015年11月23日 - 問題解決とギャップ分析
- 2015年11月18日 - 「健康経営」の取り組み
- 2015年11月13日 - マイナンバー制度の開始前にて
- 2015年11月08日 - キャリアデザイン
- 2015年11月04日 - 改正労働者派遣法と人材ポートフォリオ
- 2015年10月28日 - アントレプレナー・シップ
- 2015年10月25日 - 国民の生活程度に関しての調査
- 2015年10月20日 - 介護人材確保を考える
- 2015年10月14日 - なぜＯＪＴで人が育たないのか？
- 2015年10月10日 - キャリアの方向性
- 2015年10月04日 - 神無月
- 2015年09月26日 - 高等教育における職業教育重視
- 2015年09月20日 - チームリーダー研修会
- 2015年09月02日 - リスクマネジメントの企業戦略化
- 2015年08月29日 - 人口減少下での安定成長
- 2015年08月25日 - 平成27年社会保険労務士試験
- 2015年08月22日 - 飲食店での人手不足、非正社員で７割を超え
- 2015年08月17日 - 人材の育成について
- 2015年08月09日 - ストレスとは？
- 2015年08月04日 - 60代の働き方
- 2015年08月02日 - ホームページ・デザインセミナー
- 2015年07月27日 - 2016就職活動
- 2015年07月22日 - ストレスチェック制度
- 2015年07月18日 - 観光・行楽の伸びで余暇市場２年連続増
- 2015年07月14日 - 川上から川下へ
- 2015年07月09日 - マイナンバー制度
- 2015年07月05日 - 職場環境向上研修初回
- 2015年06月30日 - トレーニング
- 2015年06月21日 - 自らの強みを知る
- 2015年06月18日 - 職務構造に関する研究(５万人の就業者Web職業動向調査より)
- 2015年06月15日 - 職場環境向上研修
- 2015年06月12日 - 「生涯現役社会の実現に向けた検討会」報告書
- 2015年06月06日 - リスクマネジメント
- 2015年05月30日 - キャリアパスと人材育成
- 2015年05月26日 - 時間のマネジメント
- 2015年05月23日 - 人手不足
- 2015年05月21日 - 最善主義について
- 2015年05月16日 - 職場のコミュニケーション
- 2015年05月10日 - マタハラ、不利益取り扱いの考え方を示す
- 2015年05月04日 - 連休ですが・・・
- 2015年04月28日 - 福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程
- 2015年04月26日 - ２０１５年版「中小企業白書」が閣議決定
- 2015年04月16日 - 有期労働者の人事評価、育成支援
- 2015年04月08日 - 予期せぬ成功
- 2015年04月04日 - 今年度の目標について
- 2015年03月29日 - イノベーションの成功者は保守的
- 2015年03月22日 - ビジネス・コーチング
- 2015年03月17日 - リーダーの資質
- 2015年03月14日 - 雇用不安が社会に害をなす
- 2015年03月08日 - 目標と自己管理
- 2015年03月03日 - ゆとり世代の社員教育
- 2015年03月01日 - すでに起こった未来
- 2015年02月24日 - ダイバーシティという考え方
- 2015年02月22日 - 顧客の創造
- 2015年02月17日 - 責任ある仕事をする社員を育てるには
- 2015年02月14日 - 漫画ワンピースとドラッカー
- 2015年02月12日 - 戦後復興の日本的成功
- 2015年02月07日 - 知識労働を考える
- 2015年02月05日 - 高齢者の就業を考える
- 2015年01月31日 - マネジメントとその役割
- 2015年01月29日 - われわれの事業は何か？
- 2015年01月26日 - 介護休業の弾力的運用が離職を防ぐ？
- 2015年01月17日 - 日本年金機構.国税庁連携の厚生年金加入指導が集中実施へ
- 2015年01月12日 - これからの経営者求められる資質は「イノベーションの気概」
- 2015年01月08日 - 社会保障制度大変革の年
- 2015年01月05日 - 明けましておめでとうございます。
- 2014年12月18日 - 「2015年中小企業の経営施策」影響は人材不足
- 2014年12月02日 - 日本人の職業教育
- 2014年11月30日 - パワハラ行為の経験者、過去１年で３人に１人
- 2014年11月24日 - 「心の病」増加企業の約６割、「職場のコミュニケーション」が減少
- 2014年11月13日 - 新規学卒者の卒業後３年以内の離職状況を公表
- 2014年11月09日 - 研修資料と進行パワポ作成
- 2014年11月03日 - 市民無料相談会
- 2014年10月31日 - 地域における経済・雇用の現状と課題
- 2014年10月25日 - ２０１５年１月診療分から高額療養費が変更
- 2014年10月22日 - 社会人基礎力育成グランプリ2015
- 2014年10月15日 - 「働き方改革」に向けた取り組みを要請
- 2014年10月09日 - 職場環境向上事業研修会
- 2014年10月04日 - 月例賃金引き上げの必要性を強調（連合・中央委員会）
- 2014年09月28日 - 労働条件の設定・変更と人事処遇に関する実態調査
- 2014年09月20日 - 中堅・中小企業の採用予定割合は増える。
- 2014年09月13日 - 女性就労とオランダモデル
- 2014年09月08日 - 人材不足分野における施策などを取りまとめる
- 2014年09月01日 - 企業の諸手当等、人事処遇に関する調査
- 2014年08月21日 - ふくしま復興支援フォーラム
- 2014年08月16日 - 余暇市場規模、１１年ぶり増加／「レジャー白書２０１４」
- 2014年08月07日 - 従業員が確保できない事業への影響
- 2014年07月31日 - 従業員の満足度を高めるのには・・
- 2014年07月26日 - 女性が描く働き方
- 2014年07月21日 - 「多様な正社員」有識者懇談会
- 2014年07月14日 - 新入社員のほどほど志向
- 2014年07月11日 - ヤマユリ光のページェント
- 2014年07月04日 - 正社員求人動向の考察
- 2014年06月27日 - 社員研修
- 2014年06月22日 - 地域包括ケアシステム
- 2014年06月16日 - 遠野物語
- 2014年06月09日 - 梅ジャム
- 2014年05月27日 - 「残業代ゼロ」議論は的外れ
- 2014年05月19日 - 労働者不足の現実
- 2014年05月15日 - 行政相談委員
- 2014年05月10日 - たまご舎に行ってきました。
- 2014年03月31日 - 労働市場の現状と今後について
- 2014年01月13日 - 健康保険の高額療養費制度
- 2014年01月06日 - 明けましておめでとうございます。
- 2013年12月10日 - ＱＣ活動講習会
- 2013年11月27日 - 女性就業率が過去最高！
- 2013年10月31日 - 労働者の６割が強い不安やストレス
- 2013年10月03日 - 地域特性を活かした休暇取得促進イベント
- 2013年09月26日 - 働く人の６割「仕事に悩み」
- 2013年09月17日 - 派遣労働者,連合が制度見直しで考え方示す
- 2013年09月06日 - 社員研修の実態は、管理職に手薄。
- 2013年08月20日 - 社会保険適用拡大の雇用環境への影響
- 2013年08月02日 - 新入社員意識調査
- 2013年07月10日 - 3年育休は女性の味方？
- 2013年06月19日 - 職場の腰痛予防対策
- 2013年06月08日 - 課長の苦悩
- 2013年05月25日 - 熱中症による職場での死亡者21人（2012年）
- 2013年05月01日 - 日本人の職業・生活スキルと職業意識
- 2013年04月04日 - 新型インフルエンザと事業継続計画
- 2013年04月02日 - 事業所３８％が３６協定届未届け
- 2013年01月22日 - 新入社員育成とＯＪＴの実態
- 2013年01月10日 - 次世代リーダーの育成
- 2013年01月07日 - 今年もよろしくお願いします。
- 2012年12月06日 - ブラック企業
- 2012年11月19日 - グローバル人材と中小企業
- 2012年10月31日 - 雇用保険、失業給付を受けられない人の制度
- 2012年10月23日 - 労働時間の適正化
- 2012年10月14日 - パワハラ予防・解決ポータルサイト開設
- 2012年10月09日 - 中小企業のＩＴ活用
- 2012年10月01日 - 技能伝承と高齢者雇用
- 2012年09月25日 - 結婚後の就業継続希望は約７割
- 2012年09月20日 - 若手社員の終身雇用賛成派は大多数
- 2012年09月14日 - ツギハギだらけの就業形態
- 2012年09月06日 - スギちゃんと労災保険
- 2012年09月02日 - ブログ始めました。
